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2005年广西高校双选会落幕招聘会留下一编制

2020-11-19 10:51:15来源:励志吧0次阅读

2005年广西高校双选会落幕 招聘会留下一串忧与思

新桂-南国早报廖敏 实习生谭泽明昨日,2005年广西高校双选会落下帷幕,参加招聘的单位和应聘毕业生们都可谓收获颇丰。与此同时,招聘会还留下了思索一串。区外毕业生受青睐在采访时了解到,许多用人单位业已同毕业生签约,相比较而言,区外毕业生比区内毕业生更受用人单位的青睐。昨日,在某些大型企业签约现场看到,签约的大部分毕业生都来自区外名校,虽然企业招聘负责人一再表示同等对待毕业生,但在择优录取原则下,用人单位更中意区外名校学生。“和区内学生相比,他们在视野及思维方面都强一些。”某钢铁公司的姚先生这样认为。一些负责招聘工作的工作人员在接受采访时说,区内许多高校在专业设置上赶不上区外高校,和企业的需求有一定的差距,结果一些重要的专业位置在区内找不到合适的人选。他们认为,区内一些高校在市场变化面前“反应较慢”,特别是中国-东盟博览会带来了一系列变化,许多高校还没有“回过神”来,人才培养结构比较僵硬。看来,区内高校要跟上时代的步伐,在教育体制改革和专业调整上还要作出更大努力。女硕士为写论文去“双选”“先生,麻烦您填一份调查问卷好吗?这是我的毕业论文中的一部分,谢谢您的合作。”昨日,一个女同学在双选会上满面含笑地逐一向各用人单位这样请求。这位同学是正在广西师范大学读研究生的蓝洁。她告诉,发放和回收调查问卷是她写作毕业论文的重要工作,她此次参加双选会的主要目的是做调查,深入双选会了解当前严峻的就业形势。蓝洁说,针对大学生就业难的问题,目前普遍存在两种不同的观点,一是大多数人认为大学毕业生供过于求,毕业生已经饱和;另一些人则认为,中国大学生并非供过求,而是教育培养与用人单位需求上的失衡,这是一种结构上的人才供需失衡。说起毕业生就业问题,蓝洁侃侃而谈。她说,美国高校依靠市场来决定学校培养人数;德、法两国设有专门的机构,管理高校毕业生的就业。而我国在市场需求和高校人才培养方面存在一定差距,体制不是很灵活。“我的毕业论文就是要更全面地论述眼下的就业困难,更合理地解释教育体制和就业上的不平衡”。可疑“游击招聘队”需警惕双选会将近结束,就在招聘单位陆续撤离会场时,一些“来晚一步”的“招聘单位负责人”四处讨要学生资料,说是高薪招聘“业务公关”。“我们单位来晚了一步,但学生都走了,你们有没有不打算考虑的学生资料,不如推荐给我们吧。”昨日下午,在广西大学招聘现场看到,几名男子正挨个向收拾东西准备离开的工作人员讨要学生资料,但均遭到拒绝。随即,这些人又四处散开,向还在会场内寻找机会的毕业生搭讪,结果引来不少“有兴趣”的毕业生。一位自称广西某建设工程造价咨询有限公司副经姜理的男子,向发出聘用“信息”。据其介绍,该公司要招聘几名高级公关主管,这些公关只要口才好、身材相貌俱佳就可胜任。对奇络科技有限公司 发展多年 很强大了此,双选会组委会有关负责人提醒毕业生要保持警惕,不要轻易将资料给“来路不明”的人。